Le persone fino a 65 anni di età, residenti e/o domiciliate in Campania, che sono, alternativamente, in almeno una delle seguenti situazioni:

• Beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro;
• Beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro: disoccupati percettori di NASPI o DIS-COLL;
• Beneficiari di sostegno al reddito di natura assistenziale;
• Lavoratori fragili o vulnerabili: giovani NEET (meno di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi (55 anni e oltre), persone che sono in carico o sono segnalate dagli enti che operano nel sistema dei servizi sociali o sociosanitari e/o sono inserite in progetti/interventi di inclusione sociale;
• Disoccupati senza sostegno al reddito: disoccupati da almeno sei mesi, altri lavoratori con minori opportunità occupazionali (giovani e donne, anche non in condizioni di fragilità), lavoratori autonomi che cessano l’attività o con redditi molto bassi;
• Lavoratori con redditi molto bassi (i cosiddetti working poor): il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale.

1. Reinserimento lavorativo: per i  soggetti più  vicini al mercato del lavoro, servizi di  orientamento e intermediazione per  l’accompagnamento  al  lavoro;
2. Aggiornamento (upskilling): per lavoratori  più lontani dal mercato, ma comunque  con  competenze spendibili, interventi formativi  richiesti prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante;   
3. Riqualificazione (reskilling): per lavoratori lontani dal mercato e con competenze non  adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita;
4. Lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e  barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi  precedenti si  prevede l’attivazione della rete dei servizi  territoriali;
5. Ricollocazione collettiva: valutazione delle chances occupazionali sulla base della  specifica situazione aziendale di crisi, della  professionalità dei lavoratori coinvolti e del  contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei  lavoratori stessi. 

Sono finanziabili, a valere sulle risorse del programma, le attività di seguito descritte:

• Orientamento specialistico: azione eventualmente necessaria, oltre all’orientamento presente nell’ Assessment, al fine di rendere il beneficiario più consapevole del percorso da intraprendere;
• Accompagnamento al lavoro: supporto all’individuazione del percorso occupazionale più in linea con le caratteristiche e aspirazioni dei beneficiari;
• Tirocini extracurriculari e di inclusione sociale nell’ambito nel percorso 4 - lavoro e inclusione: formazione on the job della durata di dodici mesi. Scopri di più